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體驗(yàn)式培訓(xùn)是個(gè)過程，是個(gè)直接認(rèn)知、欣然接受、尊重和運(yùn)用當(dāng)下被教導(dǎo)的知識(shí)及能力的過程。它特別適合處理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰觸人們深層的信念與態(tài)度，深植于內(nèi)在的情緒、沉重的價(jià)值觀，或相當(dāng)難熬的人性課題！
要更了解體驗(yàn)式的培訓(xùn)，我們先了解相反的學(xué)習(xí)法傳統(tǒng)式教學(xué)法。說教式的教學(xué)，也就是一個(gè)人以演講或授課的方式傳達(dá)信息給其它人，學(xué)習(xí)成果僅限于學(xué)識(shí)范圍的智力層面。這教學(xué)法是以“杯與壺”的學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ) (Roger 1983; Hobbs 1986) ，簡(jiǎn)而言之，聽課者就像空杯子等著授課者從知識(shí)之源，也就是“壺”，將知識(shí)注入杯子里。這是一種被動(dòng)的學(xué)習(xí)方式，針對(duì)主題內(nèi)容，學(xué)生不會(huì)被要求去檢視他們自己的感覺、想法和領(lǐng)悟情形。他們可以保持個(gè)人完全的不自覺或?qū)τ谥黝}內(nèi)容引發(fā)自己或他人的情緒反應(yīng)保持緘默。
體驗(yàn)式培訓(xùn)致力于一個(gè)非常不同于說教式教學(xué)方式的學(xué)習(xí)訓(xùn)練,還被用在烽火獵頭公司。體驗(yàn)式培訓(xùn)擁有不同的質(zhì)量與特質(zhì)，在于它牽涉到參與者本身是否準(zhǔn)備好在各方面來投入整個(gè)學(xué)習(xí)過程。當(dāng)我們?cè)缙诘膶W(xué)習(xí)影響被有效地重新評(píng)估時(shí)，我們?cè)谥橇ι�、情緒上及行為層面的整合上都會(huì)有所學(xué)習(xí)，成果將顯示在我們實(shí)際的態(tài)度與行為改變上。
濟(jì)南集結(jié)號(hào)企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2004年3月，專業(yè)從事濟(jì)南拓展培訓(xùn)，濟(jì)南培訓(xùn)基地，濟(jì)南戶外拓展訓(xùn)練，濟(jì)南真人CS野戰(zhàn)及登山、攀巖以及各項(xiàng)戶外運(yùn)動(dòng)的教學(xué)與組織策劃。
集結(jié)號(hào)狼文化拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)借鑒國外先進(jìn)的體驗(yàn)式培訓(xùn)思想，融合本公司常年積累的經(jīng)驗(yàn)，精心為企業(yè)出現(xiàn)的不同的團(tuán)隊(duì)問題，制定不一樣的拓展培訓(xùn)方案。實(shí)質(zhì)性的解決企業(yè)出現(xiàn)的問題，集結(jié)號(hào)狼文化拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)重新改寫了體驗(yàn)式培訓(xùn)的思想體系和培訓(xùn)方式，創(chuàng)造性地抓住了體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心優(yōu)勢(shì)——團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練，將培訓(xùn)的焦點(diǎn)集中到企業(yè)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練領(lǐng)域，致力于幫助企業(yè)打造高效能的狼文化團(tuán)隊(duì)。更有效地提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力，幫助企業(yè)打造完美團(tuán)隊(duì)。結(jié)合體驗(yàn)式教學(xué)與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理咨詢各自優(yōu)點(diǎn)，改變?cè)袉我皇谡n形式，幫助企業(yè)更好的發(fā)現(xiàn)問題并教育指導(dǎo)如何解決問題。在培訓(xùn)體系，人力資源，生產(chǎn)管理，體驗(yàn)培訓(xùn)，營銷策劃，沙盤模擬等方面為廣大客戶提供系統(tǒng)性、針對(duì)性、有效性的體驗(yàn)式培訓(xùn)及咨詢服務(wù)。
集結(jié)號(hào)狼文化拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目前在山東省內(nèi)濟(jì)南、淄博、濰坊、青島、日照、濱州、東營等地區(qū)有十幾家戶外拓展培訓(xùn)基地可供客戶選擇，所有基地都建在風(fēng)景優(yōu)美的山區(qū)，依山傍水，景色秀麗。
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