關(guān)鍵字:煙臺勞務(wù)派遣,煙臺勞務(wù)派遣工,煙臺勞務(wù)派遣公司,煙臺勞務(wù)派遣哪家好 dbzz【華宇人力】煙臺勞務(wù)派遣 煙臺勞務(wù)派遣公司 煙臺勞務(wù)派遣哪家 相信大家都知道,前段時間網(wǎng)上出來的那些因為“世界這么大,我想去看看”的辭職信,可謂是一夜間在網(wǎng)絡(luò)上爆紅,而且隨之而來的是各種的奇葩辭職信。其實我們可以理解,這樣的辭職信是很個性的,哪怕是派遣工也會希望在離職的時候?qū)懸环馄孑獾男拧5俏覀兌贾,勞?wù)派遣工可以和正式工享受相同的工作自由,但是需要考慮的是派遣工在辭職方面是不是也和正式工一樣自由呢?勞務(wù)派遣工在主動辭職的時候應(yīng)該注意些什么呢? 按照《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果在試用期內(nèi),勞務(wù)派遣工提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 從這個規(guī)定中,可以讀出潛臺詞:勞務(wù)派遣工按照法律規(guī)定提前通知用人單位,即可以與之解除勞動合同,并無是否需要得到用人單位批準(zhǔn)的前提條件。也就是說,從理論上,只要提前向單位提出辭職,并非以用人單位批準(zhǔn)作為雙方勞動合同解除的前提條件。 不過,盡管如此,也并非意味著,勞務(wù)派遣工辭職可以無拘無束地“任性”提出。比如:勞務(wù)派遣工在職期間,用人單位曾專門出資為其進(jìn)行過專項培訓(xùn),雙方以此約定了服務(wù)期。勞務(wù)派遣工在服務(wù)期內(nèi)如果提出辭職,應(yīng)由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任,承擔(dān)用人單位為此付出的培訓(xùn)費(fèi)損失;勞務(wù)派遣工未提前三十天(在試用期內(nèi)提前三天)通知用人單位解除勞動合同,自行離職,或者即使按照法律規(guī)定提前通知了用人單位,但有未履行的相關(guān)義務(wù),如其應(yīng)當(dāng)履行的辦理工作交接等義務(wù),給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 所以說,辭職也不是那么簡單的事情,尤其是對于勞務(wù)派遣工來說,這時候選擇一個好的勞務(wù)派遣公司就顯得很重要了。那么在煙臺勞務(wù)派遣公司哪家好呢?當(dāng)然是華宇人力資源有限公司了。如果有需要,歡迎登陸企業(yè)網(wǎng)站www.ythuayuhr.com或直接撥打18660049107高經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系。 |